INFORMA CO.BAS – Mesa sectorial de Justicia 08/02/2021 Calendario Laboral y Teletrabajo – Circular Jornada Reducida Carnavales, Semana Santa y Navidades (extraordinario) – Jornada Reducida de Verano – Resolución adjudicación y declaración desiertas plazas orfertadas comisión de servicios/sustitución vertical provincia Las Palmas – Comunicado actualización portal empleado público.

INFORMA CO.BAS – Mesa sectorial de Justicia 08/02/2021 Calendario Laboral y Teletrabajo – Circular Jornada Reducida Carnavales, Semana Santa y Navidades (extraordinario) –  Jornada Reducida de Verano – Resolución adjudicación y declaración desiertas plazas orfertadas comisión de servicios/sustitución vertical provincia Las Palmas – Comunicado actualización portal empleado público.

MESA SECTORIAL CALENDARIO LABORAL, TELETRABAJO Y CIRCULAR JORNADA REDUCIDA CARNAVALES, SEMANA SANTA Y NAVIDADES (extraordinario)

El día 08 de Febrero de 2021 se celebró la mesa sectorial de Justicia, con los puntos del día a tratar de; Calendario Laboral y Teletrabajo.

-CALENDARIO LABORAL; después de muchos años de lucha por parte de los representantes sindicales y por supuesto de los de este sindicato co.bas, y como ya propusimos en la última mesa en la que participamos, por fín se consigue que la Dirección General acepte modificar la jornada laboral diaria, la cual será como exponemos a continuación;

Jornada y Horarios Generales

Horario Fijo y Flexible

La jornada de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia se distribuirá de la manera que se indica a continuación, sin perjuicio del horario correspondiente a los servicios de guardia.

• La parte fija del horario; de presencia obligada en el puesto de trabajo para todo el personal, será de cinco horas y treinta minutos diarios, y habrá de realizarse entre las 8,30 a 14,30 horas, de lunes a viernes.

• La parte flexible del horario; a criterio del/la funcionario/a, será entre las 7,00 y las 9,00 horas y desde las 14,00 y las 17,00 horas, de lunes a viernes.

El cómputo de la jornada será mensual, pudiéndose recuperar el horario flexible no trabajado durante el mes inmediatamente siguiente.

El resto se mantiene como el calendario laboral del 2020. La fecha de efecto no comienza hasta que se publique la Resolución, a falta del informe preceptivo del CGPJ.

TELETRABAJO; La Dirección General no comunica que, después de celebrar la mesa Interterritorial de Justicia entre el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas, este les trasladas que vayan despacio en las negociaciones hasta que terminen las negociaciones a nivel ministerio, y se llega al acuerdo par ir adelantando de en la Comunidad Autónoma de Canarias convocar una mesa técnica para ir adelantando trabajo en dicha negociación.

CIRCUILAR JORNADA REDUCIDA CARNAVALES, SEMANA SANTA Y NAVIDADES

Circular-1-Jornada-Reducida-Carnaval-Semana-Santa-y-NavidadDescarga

PRIMERO. El personal funcionario podrá realizar una jornada reducida de 9,00 a 14,00 horas, por un máximo de 5 días anuales en alguno de los siguientes períodos, o repartidos entre ellos:

• En el periodo correspondiente a la festividad de Carnaval, que comprenderá desde el viernes de la semana anterior y la semana que incluya el martes de Carnaval o bien en la semana en la que se celebren los actos de Carnaval en el municipio donde radique su puesto de trabajo. (del 12 de febrero al 19 de febrero ambos inclusive)

• En el periodo correspondiente a la Semana Santa, que comprenderá toda la semana así como el viernes anterior y el lunes posterior a la misma. (del 26 de marzo al 05 de abril ambos inclusive)

• Excepcionalmente y atendiendo a la suspensión de los actos de carnaval en Canarias, se habilita el periodo comprendido entre los días 23 y 30 de diciembre del año 2021, coincidiendo con la celebración de la Navidad.

SEGUNDO. Los/as funcionarios/as que se encuentren prestando el servicio de guardia en la semana de Carnaval, Semana Santa y/o Navidad, podrán hacer uso de la reducción horaria prevista en este apartado en la semana anterior o posterior al desarrollo de la guardia.

TERCERO. En cualquier caso, habrá de respetarse lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, respecto a la presentación de escritos sometidos a término.

JORNADA REDUCIDA DE VERANO; Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año, ambos inclusive, el personal funcionario podrá cumplir una jornada reducida de trabajo de treinta y dos horas y media (32,5 horas) semanales, a realizar en régimen de jornada general de trabajo. Se considerará horario fijo de obligada presencia en el puesto de trabajo el comprendido entre las 9,00 y 14,00 horas, de lunes a viernes. Se adoptan estas estipulaciones sin perjuicio de que pudiera considerarse necesaria la presencia del personal por necesidades del servicio urgentes e inaplazables y justificadas después de las 14,00 horas.
Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, el personal empleado público con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta catorce años, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33 % de los anteriores, y siempre que convivan con el solicitante y dependan de este, estando a su cargo, podrá acogerse a esta modalidad de jornada intensiva (es decir de las 32,5 horas
semanales) desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. Este derecho podrá ejercerse también en el año en que el menor cumpla la edad de catorce años.

Provincia de Las Palmas
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA POR LA QUE SE DECLARA DESIERTA LA CONVOCATORIA DE DETERMINADAS PLAZAS Y SE ACUERDA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Y AUXILIO JUDICIAL, MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO POR COMISIÓN DE SERVICIOS Y SUSTITUCIÓN VERTICAL OFERTADAS POR RESOLUCIÓN N.º 86 DE 01 DE FEBRERO DE 2021 DE ESTE CENTRO DIRECTIVO, 10/02/2021

Comunicado actualización portal empleado público.

COMUNICADO

Se ha actualizado en el Portal de Personal (menú izquierda–>prevención de riesgos laborales–>Información COVID 19) información importante sobre medidas de prevención frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2:

– Procedimiento para la implantación de medidas de prevención de Riesgos Laborales frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Ed 6)

– Actuaciones a seguir por los empleados públicos en supuestos de casos compatibles con COVID19

– Ficha Buenas prácticas personales frente al COVID

– Instrucciones para la protección del personal especialmente sensibles y para el estudio y manejo de casos compatibles con COVID19 (23112020)

Con relación a las actuaciones del empleado público en casos posibles del COVID-19 queremos recordar que es fundamental AVISAR INMEDIATAMENTE a su órgano de personal, para poder iniciar las actuaciones correspondientes.

 También puede consultar esta información de especial interés a través de los siguientes enlaces que contienen infografía sobre:

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