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indicato de Comisiones de Base de Canarias
C/ San Nicolás, 16 – 1º, pta. 3 (Esq. Avda. 1º de Mayo) C/ Méndez Núñez, 49-1º
35002 Las Palmas de Gran Canaria 38001 Santa Cruz de Tenerife
Tel. 928 386 138 / 928 38 Fax 928 373 438 Tel. 922 285 281/ Fax. 922 276 215
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NOTA INFORMATIVA MESA SECTORIAL CALENDARIO LABORAL 2019
Hoy hemos celebrado Mesa sectorial sobre Calendario Laboral. La propuesta de la Administración, es prácticamente, idéntica a la que ya se aprobó el año pasado. Únicamente se añaden, los días de Asuntos Particulares que recuperamos con la última modificación de la LOPJ. Así pues, este año disfrutaremos de 9 días de asuntos particulares incrementados con los que cada uno tengamos por trienios (2 más al cumplir el 6º trienio y 1 día más por cada trienio que se cumpla a partir del 8º. También recuperamos con efecto retroactivo los 3 días de 2017 y los 3 del 2018, con la salvedad, que el disfrute de estos 3 y 3 días no se podrán acumular entre sí, ni al disfrute de los asuntos particulares ni de las vacaciones. La propuesta de la Administración también mantiene para el disfrute de las vacaciones, periodos mínimos de 5 días salvo un periodo de 7 días que podemos disfrutar como si fueran asuntos particulares, a criterio de cada uno, como ha sido en los últimos calendarios laborales. También incluía la propuesta de la Administración, el período de disfrute de los 5 días de jornada reducida, de 9 a 14 horas, entre 1 al 12 de Marzo (Carnaval) y el 12 al 23 de Abril (Semana Santa), en esas fechas los 5 días que cada uno elija.
También se mantiene el horario de verano con 32.30 a la semana desde el 16 de Junio al 15 de Septiembre.
Pero hoy, no se ha aprobado el calendario laboral, ya que los sindicatos solicitamos la inclusión de modificaciones sustanciales y quedo pendiente de una nueva convocatoria, salvo la resolución que se dictará aparte sobre los periodos de disfrute de jornada reducida ya que algún sindicato solicito periodos más largos y el Director General se comprometió a responder y mandar resolución definitiva, dado que el primer periodo comienza el viernes de la próxima semana.
Nosotros alegamos varias modificaciones al texto propuesta de calendario, la más importante, que los días de Asuntos particulares del 2017 y 2018 (3 y 3) fueran disfrutados por todo el personal de la Admón. de Justicia en Canarias que estuviese prestando servicios en esos años, bien completos o la parte proporcional que a cada uno le correspondiera por tiempo trabajado, ya que, a los que no trabajaron los años completos les desapareció de la aplicación los días adicionales.
Nos comprometimos a enviar nuestras aportaciones y modificaciones que creemos deben constar en acta aparte pero no en calendario laboral, siendo prácticos y evitando que la Administración nos remita a una próxima negociación de jornadas y horarios, que con toda seguridad no se va a dar al menos en este legislatura y dudamos que en este año con la convocatoria de las próximas elecciones locales y autonómicas, si bien, nuestra regulación de horas a trabajar, horario fijo y flexible es de ámbito estatal, y teniendo las CCAA la posibilidad de modificarlas si nos son favorables propusimos y enviaremos por escrito 3 cuestiones que creemos son perfectamente conseguibles, y si bien no proponemos consten en el calendario laboral, sí que conste en acta aparte como acuerdo:
1.- Que a la luz de la negociación de los Admón.-sindicatos en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias y los presupuestos de nuestra CCAA conste que la jornada laboral, como para el resto de empleados públicos en Canarias es de 35 horas semanales.
S indicato de Comisiones de Base de Canarias
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2.- Que se flexibilice el horario fijo de la Administración de Justicia y en vez de ser como hasta ahora obligatoriamente 5 horas y media de 9 a 14.30, sea posible cumplir ese horario fijo, entre las 8.30 y las 14.30, con lo que si llegamos a las 7.00 podríamos salir a las 14.00 horas al haber cumplido las 7 horas de trabajo diario, manteniendo las compensaciones de horario flexible como hasta ahora, en cómputo mensual.
3.- Si bien, este año tenemos, exclusivamente, un día más de asuntos particulares por coincidir sábado fiesta nacional, el 12 de octubre, la realidad es que cuando sucede lo mismo en las fiestas locales o de isla, esa compensación no se produce para los/as trabajadores/as de Justicia y sí para el resto de empleados públicos en Canarias, pero sí se nos descuenta en el calendario laboral sin que podamos disfrutarlo, proponiendo en consecuencia, que se produzca, en su caso, dicha compensación, haciéndolo extensible a los Juzgados de Guardia que presten servicios dichos días, puesto que lo que se retribuye es el servicio de guardia no el horario que se efectúe.
Co.bas junto con otros sindicatos, alternativos, a nivel estatal, es convocante de la Huelga General de 24 horas, el 8 de Marzo, día de la Mujer Trabajadora, huelga de trabajo y de cuidados, aunque seguiremos informando de los pormenores para ese día, llamando a secundarla, , queríamos recordar que “si nosotras paramos, se para el mundo”. ¡No más femicidios!
Canarias a 19 de Enero de 2019.
“LAS LUCHAS QUE SE PIERDEN, SON LAS QUE SE ABANDONAN”
PDF Nota informativa; Nota informativa Calendario 2019
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